Niemcy są niewątpliwie krajem przyjmującym migrantów.1 Co piąty mieszkaniec tego kraju wywodzi się ze środowisk imigranckich. Jest to szczególnie widoczne w najmłodszym pokoleniu, gdzie obcokrajowcy lub osoby o zagranicznych korzeniach stanowią prawie jedną trzecią dzieci w wieku do dziesięciu lat. Migranci mieszkający w Niemczech nie tworzą jednorodnej społeczności. Są wśród nich “Gastarbeiterzy”, którzy przybyli do Niemiec na podstawie umów o pracę, osoby, które przyjechały w celu połączenia się z rodziną, przesiedleńcy i “późni przesiedleńcy”, członkowie Unii Europejskiej osiedlający się w Niemczech dzięki swobodzie przepływu siły roboczej, a w ostatnim czasie coraz więcej jest osób, które ubiegają się o ochronę międzynarodową. Niemcy są obecnie drugim krajem przyjmującym imigrantów (wyprzedzają je tylko Stany Zjednoczone). Liczba cudzoziemców mieszkających w Niemczech przekracza 8 milionów, co stanowi 10% populacji. Największą grupę cudzoziemców stanowią osoby pochodzenia tureckiego (blisko 2,8 mln). Ponad połowa z nich urodziła się w Niemczech, a prawie połowa ma już niemieckie obywatelstwo. To wciąż wpływa na wrażenie Niemców o imigrantach jako osobach o niższych kwalifikacjach, wykonujących źle płatne prace. Drugim co do wielkości narodem imigrantów są Polacy – którzy przewyższają Włochów, Rumunów i Greków. W latach 1970-1990 największą grupę imigrantów stanowili późni migranci, osoby o niemieckich korzeniach, które mieszkały w krajach Europy Wschodniej i w byłym Związku Radzieckim. Rosnące społeczeństwo niemieckie odpowiada za zmniejszającą się pulę osób pracujących. Napływ głównie młodych ludzi spowalnia ten trend. Średnia wieku obcokrajowców i osób o pochodzeniu migracyjnym w Niemczech jest niższa niż średnia wieku Niemców bez pochodzenia migracyjnego. Z badania Fundacji Bertelsmanna wynika, że właśnie dlatego wnoszą oni pozytywny wkład do budżetu państwa i systemu ubezpieczeń społecznych (4). Ich brak na rynku pracy oznaczałby, że malejąca liczba pracowników – płacących składki na ubezpieczenie społeczne i podatki – musiałaby finansować rosnącą liczbę emerytów i obciążać dług publiczny. Dzięki zakrojonej na szeroką skalę imigracji do Niemiec, w tym uchodźców, w najbliższych latach wzrośnie liczba osób pracujących. Federalny Urząd Statystyczny informuje, że tylko przy regularnym napływie dużej liczby imigrantów (ok. 200 tys. rocznie) liczba osób w wieku produkcyjnym w Niemczech może wzrosnąć. Odnosząc się do niektórych kwalifikacji, regionów i branż, już teraz możemy zaobserwować niedobór wykwalifikowanych pracowników. Dotyczy to obecnie 19 grup zawodów, takich jak sektor opieki zdrowotnej i pielęgniarstwa, zawody w sektorze mechatronicznym, elektrycznym i elektronicznym, budowlanym i zaopatrzenia w energię oraz komunikacja i logistyka (5). Po długim okresie sceptycznego nastawienia do przyjmowania imigrantów na niemieckim rynku pracy, wprowadzenie w 2000 roku tzw. “zielonej karty” (ułatwiającej przyjmowanie wykwalifikowanych pracowników, głównie z sektora IT), a następnie uchwalenie ustawy imigracyjnej w 2005 roku, dało nowe możliwości specjalistom, którzy chcieli wyemigrować do Niemiec. W 2011 roku rząd federalny uchwalił program “Fachkräfte-Offensive” (Ofensywa dla Specjalistów) w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników. Obejmuje on pięć obszarów działań: aktywizacja i bezpieczeństwo zatrudnienia, pomoc pracownikom w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, możliwości kształcenia dla każdego od początku, kształcenie zawodowe i szkolenia. Ostatni punkt programu obejmuje “integrację i imigrację wykwalifikowanych pracowników” (6). Projektowi towarzyszyła szeroka kampania informacyjna. Portal “Make it in Germany”, prowadzony w wielu językach, stara się przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z całego świata. Jego oferta obejmuje wyszukiwarkę ofert pracy oraz mapę świata z ofertami niemieckich instytucji na każdym kontynencie (7).
Zagadnienie Progress
0% Complete
