Discriminación
Acto que consiste en establecer diferencias entre las personas en función de distintos factores como el sexo, la raza, la edad, el origen, el color, la orientación sexual, etc. La discriminación conlleva un trato desigual o perjudicial para los seres humanos.
Igualdad de género
Un estado de igualdad de acceso a los recursos y las oportunidades con independencia del sexo. El índice de igualdad de género representa un indicador compuesto que se basa en el marco político de la UE y ayuda a medir y supervisar el progreso de la igualdad en toda la Unión Europea. El índice de igualdad de género actual para la UE asciende a 67,4 sobre 100 (EIGE, 2019). Los mejores resultados se observan en los ámbitos de la salud (88,1 puntos) y el dinero (80,4. puntos). Por el contrario, los peores resultados se dan en el ámbito del poder (51,9 puntos).
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Una diferencia entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres. Según datos de la Comisión Europea (2017), las mujeres ganan más de un 16% menos que los hombres en la Unión Europea. Las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres se dan en Alemania (20,8%), la República Checa (21,1%) y Estonia (25,6%). Las brechas salariales de género más bajas se dan en Rumanía (3,5%), Luxemburgo (5,0%) e Italia (5,0%).
Cadena de valor inclusiva
Crear condiciones beneficiosas para las pequeñas empresas que les ayuden a llevar un producto o servicio desde su diseño y fabricación hasta los clientes. Las posibles formas de construir cadenas de valor más inclusivas son: dar prioridad y promover a los pequeños empresarios y las economías locales, proporcionar formación sobre la concienciación de la igualdad de género a nivel local o municipal, educar a los consumidores, etc.
Trabajo no remunerado
Cualquier trabajo que produzca bienes o servicios pero que no esté directamente remunerado. El trabajo no remunerado está representado, por ejemplo, por el trabajo de cuidados o el trabajo doméstico. El trabajo no remunerado no se distribuye por igual entre mujeres y hombres. Según los datos de la Comisión Europea (2018), las mujeres se ausentan más del trabajo para cuidar de los hijos o de otros miembros de la familia (por ejemplo, las mujeres dedican 36 horas a la semana a cuidar de los adultos, de los niños y a realizar las tareas del hogar. Mientras que los hombres dedican una media de 21 horas semanales al trabajo no remunerado).
Empleo vulnerable
Tipo de trabajo que tiende a ser inseguro y vulnerable a las fluctuaciones de la economía. Se refiere a los trabajadores familiares no remunerados y a los trabajadores por cuenta propia.
Capacitación económica de las mujeres (WEE)
Un proceso que apoya a las mujeres para que adquieran poder de decisión, accedan a los recursos que necesitan y se beneficien económicamente de ellos.
Bienestar
Un estado en el que se experimenta salud, felicidad y prosperidad. Según Carol Ryff, los principales factores de bienestar son: la autoaceptación, el crecimiento personal, el propósito en la vida, el dominio del entorno, la autonomía y las relaciones positivas con los demás. Sentirse económicamente capacitado contribuye a reforzar esos factores.
