Ajalugu lööb vastu
Aja jooksul omandasid Keynesi teesid suure mõju tänu sellele, et nad näitasid kohe palju suuremat suutlikkust kui neoklassikalised omaaegsete majandusnähtustega tegelemisel. Ükski algse Keynesi mudeli järjestikustest uuendustest ei andnud aga teoreetiliselt ja poliitiliselt piisavalt võimsaid vastuseid 1970. ja 1980. aastatel esile kerkinud probleemidele.
Keynesi poliitika oli sõjajärgse perioodi ekspansiivse kasvu aastatel pakkunud rahuldavaid lahendusi, kuid 20. sajandi viimaste aastakümnete uut tüüpi majanduslanguse tingimustes muutus see tõeliselt ebatõhusaks. Kõrge tööpuuduse kombinatsioon seadis kahtluse alla keinsiliku majanduspoliitika kasutamise. Majandussuhete rahvusvahelistumine põrkas kokku suletud majanduste nõudluse analüüsiga. Tootlikkuse kriis, mis sundis tehnoloogilist ümberkujundamist ja väga sügava jaotuskonflikti hoog, mis muutis võimatuks läheneda tööhõive reguleerimisele kui veel ühele sissetulekupoliitika mõõtmele, olid takistused, mida algne keinsianism ei suutnud lahendada. Nagu juhtus neoklassikalise mudeliga, mõjutas reaalsus ka Keynesi mõttekoolkonda.
Friedmani naasmine (neo)klassika juurde
1970. aastatel ilmnesid kõrge inflatsioonimäär ja tööpuudus samaaegselt. See tõi paratamatult kaasa töötuse fenomeni mõistmise aluste ja koos sellega tööturu toimimise teoreetilise seletuse muutumise. Makromajanduslikul tasandil kandus see seletus “loomuliku tööpuuduse määra” kontseptsioonile, mille algselt töötas välja monetaristliku koolkonna rajaja Milton Friedman (1968), kelle põhiideed väitsid, et keinsiliku mudeli põhisuhted on tagasi lükatud.
Uues majanduskonjunktuuris sai uueks domineerivaks paradigmaks stagflatsioon (püsiv kõrge inflatsioon koos kõrge tööpuuduse ja stagneerunud nõudlusega). Friedman pöördus tagasi neoklassikalise mudeli radikaalsemate tagajärgede juurde, mis puudutavad ekspansiivse nõudluse poliitika piiratud elujõulisust (riigi stiimulid investeerimisnõudlusele), et vähendada tööpuudust lühikese aja jooksul alla selle tasakaalutaseme. Olemasolev töötuse määr jääb loomulikuks tööpuuduse määraks ja majandus satub alati täistööhõive üldisesse tasakaaluseisundisse. Jällegi arusaamine, et see efektiivne töötuse määr, mis ei pea tingimata olema null, vastab vabatahtlikule tööpuudusele.
Tegelikkuses on tööpuuduse loomuliku määra mõiste vaid uuendatud versioon neoklassikalisest ideest, et majanduses on teatud reaalpalga ja tööhõive tasakaalutasemed, mida ei saa hindade muutmisega muuta. Sellest tulenev normatiivne väide on ilmne: tööhõive taseme tõusu saavutamiseks on võimalik tegutseda ainult töötajate palkade vähendamise teel.
Uuesti vaadatud neoklassika koolkond: inimkapitali teooria
Neoklassikalise teooria järkjärgulise tagasitulekuga toimub intensiivne ja paralleelne selle tööturu käsitluste revideerimine, mille piirangud muutuvad reaalsusega silmitsi seistes üha ilmsemaks. Homogeensuse puudumine nii tööjõu pakkumises ehk töötajate kvalifikatsioonis kui ka tööjõunõudluses viis selleni, mida võib pidada neoklassikalise koolkonna peamiseks panuseks tööökonoomikasse: inimkapitali teooria. .
See teooria viitab sellele, et töötajate heterogeensus on tingitud erinevast investeeringust, mida nad oma koolitusse ja kvalifikatsiooni tõstmisse teevad. Heterogeensus on seega investeerimisprotsessi tulemus: investeering inimkapitali. Analüüs on püstitatud algusest peale individuaalsete otsuste valdkonnas, lähtudes hüpoteesist, et katsealustel on võime valida nii töömahtu, mida nad on valmis pakkuma, kui ka selle töö kvaliteeti, mis sõltub nende eelnevast. otsus investeerida teatud tüüpi koolitusse.
See redaktsioon jätab kõrvale traditsioonilise neoklassikalise käsitluse tööst kui kaubast ilma muude spetsiifiliste varjunditeta peale selle, mida inimesed teostavad, nagu väidab Alfred Marshall. Silmatorkav erinevus ja uus neoklassikaline “ime” seisneb selles, et oma teekonnal tagasi päritolu juurde suutis see teooria tööjõu isegi kaubana kaduda, muutes selle kapitaliks.
Igal juhul hakatakse töötuse all silmas pidama midagi, mis tekkis ja lahenes üksikotsuste vallas, see on iga subjekti spetsiifiline probleem, mitte sotsiaalne probleem. Tööpuuduse diagnoosimine hõlmab peamiselt ebapiisavaid või sobimatuid investeeringuid koolitusse ja seetõttu on antud analüüsi regulatsiooniettepanekutes silmas peetud pigem hariduspoliitika kui tööturu valdkonda.
Institutsionalism ja uusmarksism
Kõiki neoklassikalisi variante läbivat loogikat järgides pole institutsioonid ja regulatsioonid midagi muud kui jäikus, mis hoiab turge eemal täiuslikust konkurentsist ja põhjustab olukordi, kus reaalpalk on võrreldes toote- ja tööturu muude tingimustega liialt kõrge.
Nendele ideedele vastandudes on institutsionalistlik voolu eesmärk justnimelt rõhutada sotsiaalsete ja institutsionaalsete mõjude tähtsust agentide käitumisele ja seega ka palkade, tööhõive ja töötuse arengule. Erinevalt neoklassikalises mudelis toimuvast käsitleb see praegu institutsioone endogeensete muutujatena. Palju kirjeldavamalt kui analüütilisest vaatenurgast leiavad institutsionalistlikud autorid, et tööstusliku korralduse vormid, olemasolevad tingimused kaubaturul, olemasolev tehnoloogia, ärikontrolli strateegiad või tööturu regulatsioonid mängivad määravat rolli tööstuse struktuuris. see turg. Turg, mis seevastu pole olemuselt ainulaadne ega konkurentsivõimeline, vaid pigem killustatud ja ebatäiusliku struktuuriga.
Tööturg koosneks seega erinevatest mittekonkureerivatest segmentidest ning nende töötasude ja töötingimuste erinevused tulenevad nende kahesugusest olemusest, mitte ainult töötajate erinevast haridus- ja koolitustasemest. Selle “kahekordse” nägemuse järgi võiks tööturu toimimist seletada lähtudes mõttest, et see jaguneb kaheks suureks segmendiks: esmane turg (mis hõlmaks turul olevaid häid töökohti, st neid palgad, stabiilsus, tööturul edenemise võimalused jm) ja järelturg (madalapalgalised töökohad, ebastabiilsus, vähesed edasijõudmisvõimalused jne) oleksid piiratud.
See teooria põhineb ideel, et mitmed sotsiaalsed tegurid ja eriti nõudlustegurid on aja jooksul põhjustanud tööturu dualiseerumise. Samal ajal juhib hariduse ja töö suhet see duaalsus, kus institutsionaalsed struktuurid, mis on ajas enam-vähem stabiilsed (näiteks tõkked ülikooli pääsemisel või üliõpilase sotsiaal-kultuuriline profiil, perekondlik mõju rassi valiku ajal) tingib ka tööjõupakkumise poole. Lühidalt, see teooria eeldab, et ühiskond on institutsionaalselt struktureeritud, see tähendab, et see on tingitud harjumustest ja reeglitest, mis reguleerivad rikkuse tootmist ja jaotamist.
Koos institutsionalistlike teooriatega moodustas (uue) neoklassika teise alternatiivi teine teooriate kogum, mis tulenes ebavõrdse truudusega algsest marksismist. Marksismi ja neoklassikaliste teooriate vastandumise põhipunkt on tööjõu kui turul ostetava ja müüdava kauba (neoklassika) mõistete eristamine; ja tööjõu kui tootmisteguri kontseptsioon, mis on kaasatud tootmisprotsessi (marksistlik).
Nüüd, lähtudes algsest marksistlikust lähenemisest, mille keskmes on eelmainitud eristus, on neomarksism koostanud erinevaid käsitlusi töö ja seda valitseva dünaamika kohta. Kõik nad on aga ühel meelel, et majanduses hõive või töötuse mahu määravate tegurite ning selle sees tulujaotust reguleerivate juhiste ja reeglite tuvastamiseks tuleb analüüsida kontekstuaalseid tegureid, mitte ainult neid, mis on antud majanduses. turud: konkreetsed töötingimused, palgatööle omane hierarhia, tööjõu efektiivseks tööjõuks muutmiseks välja töötatud kontrollimehhanismid ja üldiselt kapitalistliku majanduse üldised tingimused antud hetkel. Lühidalt, töösuhted ei ole ainult turusuhe, vaid ka sotsiaalne suhe.
Feministlik majandusteadus
Feministlik majandusteadus on üks praegustest pluralismi liikumistest majandusteaduses, mida on tunnustanud selle elukutse peavool. Selles tuuakse esile naisi puudutavad probleemid, mida pole traditsiooniliselt tunnustatud valdkonnas, kus domineerivad mehed. Veelgi enam, selle eesmärk on eraldada naistele selles distsipliinis ruumi õigluse ja mitmekesisuse huvides ning seetõttu, et see tähendab, et naiste probleeme võetakse tõenäolisemalt arvesse. See teooria väidab õigustatult, et majandusteoorias on ajalooline meestekeskne eelarvamus.
Feministlikud majandusteadlased väidavad, et naised teevad palju tööd, mis jääb tasustamata ja tähelepanuta, kuid mis hoiab majandust, ühiskonda ja üksikuid perekondi pinnal. Tasustamata majapidamistööd tööturul ei peeta, pluss soolised ootused, mis sunnivad naisi teatud tööülesannetele ja ametitele, on ajalooliselt pannud naised ametikohtadele, mida pole nii sotsiaalselt kui ka rahaliselt tasustatud meeste tööga võrreldes. Lisaks ei lõpe tasuta tööjõud kodus. Emotsionaalne töö, mida naised tööl naistena teevad, peaksid tegema vähem tähtsaid, tühiseid ülesandeid, mis ei edenda nende karjääri, kuid on vajalikud töökohal püsimiseks. Need ulatuvad sõna otseses mõttes kontoris majapidamistööde tegemisest – ruumi korrashoidmisest, toidu toomisest – minutite võtmise, teiste toetamise, graafikute koostamise ja muu taoliseni.
Naised on ajalooliselt teinud suurel hulgal tööd, mis on muutunud nähtamatuks sotsiaalsete ja finantskonventsioonide tõttu ning majandusteooriad ja koolkonnad pole seda tunnistanud. Paremad andmed ja nende mõistete kaasamine majandusteadlaste ja ühiskonna „tööjõu” ideedesse oleks suur samm edasi.5
Ökoloogiline ökonoomika
Ei klassikalised, neoklassikalised, marksistlikud ega keinsilikud majanduskoolkonnad ei ole tunnistanud majandusliku ulatuse probleemi. Kõik need on alati väärtustanud majanduskasvu, kuna nende väljatöötamise ajal ei olnud keskkonnaprobleemid tõsist muret tekitanud. Ökoloogilise ökonoomika kõige olulisem panus on argument, et inimmajandus on maakera loodusliku elu toetava süsteemi alamsüsteem. Selle argumendiga kaasneb uus majandusliku tervise mõõdik, majanduse toodetava ja levitatava eluväärtus, mitte rahaline väärtus.
Viimastel aastakümnetel oleme aru saanud, et kliimamuutused ja õhusaaste on peamised keskkonnaprobleemid, mis mõjutavad meid kõiki. Peamine pingepunkt seisneb selles, et kuigi sellised eeskirjad nagu rohelise energia poliitika võivad tuua kaasa märkimisväärseid keskkonnaalaseid parandusi ja kasu tervisele, toovad need ettevõtetele kaasa ka täiendavaid tootmiskulusid, eriti kaubandusega seotud ning intensiivse töö- ja energiatarbega sektorites.
Ökoloogilised majanduskoolid väidavad aga, et sellistest keskkonnaeeskirjadest saadav kasu kaalub tõenäoliselt üles kõik kulud. Rohelise kasvu poliitika eesmärk on samal ajal parandada keskkonna kvaliteeti ja majanduskasvu. Edukas üleminek keskkonnasäästlikule majanduskasvule võib luua töötajatele uusi võimalusi, kuna töökohti on võimalik luua paljudes madala heitmemahuga majandussektorites, samas kui töökohad hävivad heitmemahukates sektorites.
Tõenäoliselt mõjutab enamikus riikides töökohtade vähendamine keskse stsenaariumi kohaselt kõige rohkem “sinikraed ja farmitöölisi”. See töökategooria on suures osas hõivatud energiasektorites ja energiamahukates tööstusharudes, mis on enim mõjutatud sektorites. Kategooriatesse „Teenused ja müük” ning „Juhid ja ametnikud” kuuluvad töötajad saavad üldiselt palgatulu osas kõige rohkem kasu, kuna need ametikategooriad on rohkem esindatud sektorites, mida poliitika kõige vähem mõjutab (nt teenused).
Rohelise kasvu poliitika edu sõltub ettevõtete ja töötajate suutlikkusest kohaneda poliitikast tingitud muutustega majandusstruktuurides. Täiendavad teadmised töökategooriate kohta, mis on rohelise majanduskasvu poliitika rakendamisel kõige haavatavamad, on olulised haridus- ja koolituspoliitika ning ümberjagamiskavade kohandamiseks, mis vastavad rohelise majanduskasvu eesmärkidele.
