SŁOWNICZEK POJĘĆ
Dyskryminacja
Różnicowanie ludzi na podstawie różnych czynników, takich jak płeć, rasa, wiek, pochodzenie, kolor skóry, orientacja seksualna itp. Dyskryminacja jest źródłem do nierównego lub krzywdzącego traktowania osób.
Równość płci
Stan równego dostępu do zasobów i możliwości niezależnie od płci. Wskaźnik równouprawnienia płci to złożony wskaźnik oparty na ramach polityki unijnej, pomagający mierzyć i monitorować postępy w zakresie równości w całej Unii Europejskiej. Obecny wskaźnik równouprawnienia płci dla UE wynosi 67,4 na 100 (EIGE, 2019). Najlepsze wyniki uzyskano w kategorii „zdrowie” (88,1 pkt) i „pieniądze” (80,4 pkt). Najgorsze wyniki uzyskano z kolei w kategorii „władza” (51,9 pkt).
Luka płacowa między kobietami i mężczyznami
Różnica między średnimi godzinowymi stawkami płac pomiędzy mężczyznami i kobietami. Według danych Komisji Europejskiej (2018), kobiety w Unii Europejskiej zarabiają ponad 16% mniej niż mężczyźni. Największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje w Niemczech (20,8%), Republice Czeskiej (21,1%) i Estonii (25,6%). Najniższą lukę płacową między kobietami i mężczyznami obserwuje się w Rumunii (3,5%), Luksemburgu (5,0%) i we Włoszech (5,0%).
Łańcuch wartości sprzyjający włączeniu
Tworzenie korzystnych warunków dla małych przedsiębiorstw tak, aby pomóc im w procesie dostarczania produktów/usług od etapu projektowania, poprzez etap wytwarzania, aż po dostawę do klientów. Możliwe sposoby budowania łańcucha wartości sprzyjającego włączeniu to np. priorytetowe traktowanie i promowanie małych przedsiębiorców i lokalnych gospodarek, zapewnianie szkoleń uświadamiających w obszarze równości płci na poziomie lokalnym (wojewódzkim oraz powiatowym/gminnym), edukacja konsumentów itp.
Praca nieodpłatna
Praca, w wyniku której wytwarzane są towary lub usługi, ale która nie jest bezpośrednio wynagradzana. Przykładowo, do pracy nieodpłatnej zalicza się wykonywanie obowiązków opiekuńczych czy prac domowych. Obowiązki wykonywane w ramach pracy nieodpłatnej nie są równo rozłożone pomiędzy kobiety i mężczyzn. Według danych Komisji Europejskiej (2018), kobiety korzystają z większej ilości dni wolnych pracy, aby opiekować się dziećmi lub innymi członkami rodziny (kobiety spędzają 36 godzin tygodniowo opiekując się osobami dorosłymi i dziećmi oraz wykonując prace domowe, podczas gdy mężczyźni poświęcają nieodpłatnej pracy średnio 21 godzin w tygodniu).
Niepewna sytuacja zawodowa
Pojęcie to odnosi się do pracy niedającej poczucia stabilizacji i podatnej na wahania koniunktury. Termin ten odnosi się do nieopłacanych pracowników rodzinnych oraz osób pracujących na własny rachunek.
Wzmocnienie pozycji gospodarczej kobiet
Proces wspierania kobiet w zdobywaniu uprawnień do podejmowania decyzji oraz uzyskiwaniu dostępu do niezbędnych zasobów i czerpaniu z nich korzyści ekonomicznych.
Dobrostan
Stan, w którym doświadcza się zdrowia, szczęścia i dobrobytu. Według Carol Ryff, głównymi czynnikami, mającymi kluczowe znaczenie z punktu widzenia ogólnego dobrostanu, są: samoakceptacja, rozwój osobisty, posiadanie celu w życiu, zdolność panowania nad warunkami zewnętrznymi (siła sprawcza), autonomia oraz pozytywne relacje z innymi. Poczucie własnej siły ekonomicznej przyczynia się do wzmocnienia czynników składających się na dobrostan.
