Lesson Progress
0% Complete
There is a wide range of tools that are considered to be key prerequisites to enable
women’s economic empowerment. However, there is a huge difference globally, in how
they are put in place. In general, there are following tools proven to be efficient to support
WEE:
Naiste majandusliku mõjuvõimu suurendamise peamisteks eeltingimusteks peetakse
mitmesuguseid tööriistu. Siiski on ülemaailmselt tohutu erinevus nende paigutamisel.
Üldiselt on järgmised tööriistad, mis on osutunud tõhusaks naiste majandusliku
võimestumise toetamisel:
- Võimaldada naistel teha iseseisvaid otsuseid (luua tingimused, mis ei sisalda
soolisi juriidilisi piiranguid, vägivallaohtusid jne) - Avatud arutelu sotsiaalsete normide muutuste üle (arutlege jäikade sotsiaalsete normide üle, mis on seotud sooga, vaidlustavad eelarvamused ja stereotüübid, nagu „naised peaksid hoolitsema majapidamise ja laste eest, mehed aga hoolitsema perede eest ja realiseeruma tööturul”).
- Juurdepääs haridusele ja koolitusele (tüdrukutele ja noortele naistele võrdne juurdepääs koolidesse ja ülikoolidesse, ettevõtlusharidus, finants- ja majandusalane kirjaoskus, kutseharidus, täiendus- ja ümberõpe, tehnoloogiline ja digitaalne koolitus, et sammu pidada töökohavahetusega jne)
- Juurdepääs sissetulekule ning korralikud ja paindlikud töövõimalused (luues tingimused naiste tööturule integreerimiseks)
- Juurdepääs lastehoiuteenustele (taskukohased lastehoiuasutused, alternatiivsete lastehoiuvormide loomine, vastastikune kogukondlik toetus jne). Näiteks Tšehhi Vabariigis on koolieelsete laste avalik hooldus tasuline, kattes enamasti ainult tegelikud kulud. Avaliku infrastruktuuri puudumise tõttu saab avaliku sektori poolt tunnustatud ja osaliselt rahastatavat lastehoidu pakkuda ka alternatiivsel kujul pärast kõigi kriteeriumide ja nõuete täitmist).
- Kaasav väärtusahel (soodsate tingimuste loomine väikeettevõtetele, et aidata neil toote/teenuse kujundamisest ja tootmisest klientideni tuua – nt seada esikohale ja edendada väikeettevõtjaid ja kohalikku majandust, pakkuda koolitust soolise võrdõiguslikkuse teadlikkuse kohta kohalikul või omavalitsuste tasandil , harida tarbijaid jne)
- Töökohtade võrdsust edendavad poliitikad (toetus mitmekesisuse ja kaasatuse poliitika rakendamisele töökohal. Nt Euroopa Komisjon lõi ELi mitmekesisuse hartade platvormi, kus valitsusvälised organisatsioonid, riigiasutused, eraettevõtted jne saavad kohtuda, arutada ja vahetada kogemus)
- Juurdepääs finantsteenustele (nt laenud, juurdepääs pangakontodele, laenude madalad intressimäärad või üldse mitte)
- Naisettevõtluse toetamine (hariduse, võrgustike loomise, võrdse juurdepääsu kapitalile, ärivõrkudele jne) kaudu
- Soodustused meestele, et nad võtaksid osa lapsest ja perekonnahooldusest üle (nt Saksamaal saavad mõlemad vanemad koos lapse eest 14 kuu eest vanemaraha, selle aja võib jagada vanemate vahel valikuga. Kuna enamasti võtavad naised see võimalus, kaks 14 kuu pikkust aega peab võtma teine vanem (enamasti isa), muidu need aeguvad.
