5. DESIGUALDADES ECONÓMICAS BASADAS EN EL GÉNERO EN LOS DATOS

Muchos estudios de investigación discuten y llaman la atención sobre temas importantes que ponen de relieve las desigualdades económicas basadas en el género. Las críticas a la economía tradicional aportadas por las economistas feministas mostraron que muchos temas se descuidaban y no se tenían suficientemente en cuenta en el discurso económico, como la economía de los cuidados, el trabajo no remunerado, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la negociación en el hogar, el techo de cristal, etc. Las desigualdades relacionadas con todos estos temas tienen una naturaleza de género. Por lo tanto, es importante entender cuáles son las implicaciones de las desigualdades basadas en el género. Esteban y Roser aportan una visión global de los datos que ilustran las principales desigualdades en su artículo publicado en 2018.¹³

Según la investigación de Esteban y Roser, los datos actuales muestran los siguientes resultados:

1. Los hombres suelen ganar más que las mujeres en todo el mundo. La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas en la mayoría de los países.
2. Las mujeres suelen estar infrarrepresentadas en los puestos directivos de las empresas.
3. Las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en los trabajos mal pagados.
4. Las mujeres tienen menos probabilidades de poseer tierras y controlar activos productivos.
5. Las mujeres suelen tener un control limitado sobre los recursos del hogar.
6. No en todos los países se adoptan sistemas de herencia igualitarios.
7. En general, las desigualdades de género se han reducido considerablemente durante el último siglo.

A continuación, resumimos las principales conclusiones y datos que ilustran los resultados mencionados:

1. La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas en la mayoría de los países.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo, pero disminuye año tras año. Al comparar las estadísticas de los últimos cinco años, la brecha salarial de género se redujo en toda la Unión Europea. Los datos de Eurostat para 2019¹⁴ muestran que la brecha salarial media de género en la UE-27 asciende al 14,1%, lo que muestra la diferencia entre los ingresos medios por hora entre hombres y mujeres. La diferencia más alta se da en Estonia (21,7%) y la más baja en Luxemburgo (1,3%). 

Fuente: EUROSTAT. Disponible en: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/images/4/43/GPG_2019_data.PNG

Al observar la diferencia salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial, los datos de ILOSTAT (2016)¹⁵ muestran que la mayor diferencia se produjo en Corea del Sur, Estonia, Rusia, Alemania, Austria, Chequia, Reino Unido, Perú y Chile. Una diferencia negativa se dio en Tailandia, Honduras, Belice, Malasia, Turquía, Ecuador, Argentina o Paraguay.

Fuente: ILOSTAT (2016). Disponible en: http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page30.jspx

La diferencia salarial entre hombres y mujeres también cambia a lo largo de la vida y aumenta con la edad. Los datos muestran que tiende a aumentar cuando las mujeres tienen hijos.

La cuestión importante aquí es cómo reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Hay muchas estrategias que han demostrado ser eficientes para ayudar a cerrar la brecha salarial de género.

• La mejora del nivel educativo de las mujeres tiene un impacto positivo en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Los cambios en las políticas públicas y en las prácticas de gestión hacia políticas del mercado laboral favorables a la familia tienen un impacto positivo en la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, por ejemplo, la cobertura de la baja por maternidad o los acuerdos de horario flexible ayudan a la permanencia de las mujeres en el empleo. 
• La educación temprana y el cuidado de los niños ayudan a las mujeres a reincorporarse antes al trabajo, reducen el trabajo de cuidados no remunerado y disminuyen las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
• Los cambios en las normas sociales y los estereotipos culturales pueden tener un impacto positivo en la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y contribuir a reducir las diferencias salariales entre ambos sexos.

2. Las mujeres suelen estar infrarrepresentadas en los puestos directivos de las empresas.

Las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos directivos que los hombres. Los puestos de alto nivel siguen estando representados principalmente por hombres. El mapa de la División de Estadística de las Naciones Unidas muestra la proporción de mujeres en puestos directivos y medios para 2020. En todo el mundo, sólo un 19% de las empresas tienen una mujer como directora.

Fuente: División de Estadística de las Naciones Unidas (2000-2020). Disponible en: https://unstats.un.org/sdgs/indicators/database/

3. Las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en los trabajos mal pagados.v

Las mujeres no sólo están infrarrepresentadas en los puestos de dirección, sino que también tienen más probabilidades de estar empleadas en trabajos con salarios bajos. Los trabajadores con salarios bajos son aquellos que ganan menos de dos tercios de la mediana de la distribución de ingresos.¹⁶ A continuación, en el mapa de ILOSTAT se pueden comparar los datos de los países seleccionados en los que la proporción superior al 50% significa que hay más mujeres que hombres en puestos de trabajo con salarios bajos.

Fuente: ILOSTAT (1995-2015): Disponible en: http://www.ilo.org/ilostat/

4. En muchos países, las mujeres tienen menos probabilidades de poseer tierras y controlar activos productivos.

Las mujeres tienen menos control sobre importantes bienes del hogar, como la tierra. En casi todos los países de ingresos bajos y medios, los hombres tienen más probabilidades de poseer tierras que las mujeres. Este hecho repercute negativamente en los derechos de las mujeres, por ejemplo, en caso de divorcio o muerte del marido. Además, en algunos países las mujeres no tienen los mismos derechos de propiedad que los hombres. Este hecho se ilustra en el siguiente gráfico de las estadísticas de género del Banco Mundial. Muestra el porcentaje de hombres y mujeres (de 15 a 49 años) que son los únicos propietarios de la tierra.

Fuente: Estadísticas de género del Banco Mundial (2010-2016). Disponible en: https://data.worldbank.org/data-catalog/gender-statistics

5. Las mujeres suelen tener un control limitado sobre los recursos del hogar.

Los datos muestran que las mujeres suelen tener un control limitado sobre el gasto de sus ingresos personales. Los hombres suelen ser los principales responsables de las decisiones. En el África subsahariana y en Asia, la mayoría de las mujeres no participan en las decisiones del hogar relacionadas con el gasto de sus ingresos. Lo mismo ocurre con la influencia general de las mujeres en las decisiones importantes del hogar, como las compras más importantes. Esta tendencia se observa especialmente en los hogares de bajos ingresos dentro de los países de bajos ingresos. El siguiente gráfico muestra el porcentaje de mujeres casadas de entre 15 y 49 años que declaran que ellas solas o conjuntamente con sus maridos tienen voz en las principales decisiones de compra del hogar.

Fuente: Estadísticas de género del Banco Mundial (1999 – 2016). Disponible en: https://data.worldbank.org/data-catalog/gender-statistics

6. No en todos los países se adoptan sistemas de herencia igualitarios.

Los sistemas de herencia con igualdad de género eran poco frecuentes hasta hace poco. A continuación puede ver cómo era la situación en 1920. A nivel mundial, en la mayoría de los países las mujeres no tenían los mismos derechos en materia de herencia. Hoy en día la situación es mucho mejor, aunque todavía hay países del Norte de África, Oriente Medio o el Sudeste Asiático que no aplican sistemas de herencia igualitarios en cuanto al género.

Fuente: ¿Cómo era la vida? Desigualdades de género desde 1980 – Carmichael, Dili,y Rijpma. Disponible en: https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/306236/3014041ec016.pdf?sequence=1

En general, las desigualdades de género se han reducido sustancialmente durante el último siglo.

El seguimiento de los avances relacionados con las desigualdades de género en múltiples dimensiones se ve facilitado por indicadores sintéticos que agregan varias dimensiones. Un indicador de este tipo es el Índice de Oportunidades Económicas para las Mujeres (WEO) publicado por The Economist Intelligence Unit.

El índice WEO define las oportunidades económicas de las mujeres como “un conjunto de leyes, reglamentos, prácticas, costumbres y actitudes que permiten a las mujeres participar en la fuerza de trabajo en condiciones aproximadamente iguales a las de los hombres, ya sea como empleadas asalariadas o como propietarias de una empresa”¹⁷. El índice WEO se compone de 29 indicadores basados en datos procedentes de múltiples recursos, como la ONU y la OCDE.

El siguiente mapa de Economist Intelligence Unit muestra el índice WEO a nivel mundial. Las puntuaciones más altas significan mejores oportunidades económicas para las mujeres.

Fuente: Economist Intelligence Unit (2012)