Welche Einschränkungen und Barrieren Haben Frauen aufgrund Ihrer ungleichen Position auf dem Arbeitsmarkt?

Die Frage, warum man das wirtschaftliche Empowerment von Frauen unterstützen und in es investieren sollte, lässt sich leicht beantworten, wenn man den Gesamtkontext und die Zahlen betrachtet, sowohl global als auch in Europa.

Global gesehen ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen geringer als die von Männern. Laut ILO-Statistiken (4, S. 7) betrug die geschlechtsspezifische Diskrepanz bei der Erwerbsbeteiligung im Jahr 2018 weltweit 26,5 % (75,0 Männer gegenüber 48,5 Frauen). In Nord-, Süd- und Westeuropa betrug die geschlechtsspezifische Diskrepanz in der Erwerbsbeteiligung 11,9 % (63,4 % Männer gegenüber 51,6 % Frauen) und in Osteuropa 15,2 % (67,0 % Männer gegenüber 51,8 % Frauen).

Nach Angaben von UN Women: Facts and Figures: Economic Empowerment (5)) zeigt die Situation in der Arbeitswelt weltweit deutlich, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Im Folgenden fassen wir die wichtigsten Fakten zusammen und zeigen statistische Daten (mit Fokus auf den europäischen Kontext), die folgende Aussagen illustrieren:

• Frauen nehmen seltener am Arbeitsmarkt teil als Männer, sie sind in Teilzeitjobs, informeller und prekärer Beschäftigung überrepräsentiert und werden in einigen Ländern gesetzlich diskriminiert.
  Nach den von UN Women erhobenen Daten liegt die Erwerbsquote von Frauen im Alter von 25-54 Jahren bei 63 % im Vergleich zu 94 % bei Männern. Weltweit gesehen sind über 2,7 Milliarden Frauen rechtlich daran gehindert, die gleiche Berufswahl wie Männer zu treffen.

• Frauen sind häufiger arbeitslos als Männer
  Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (4) zeigen, dass die weltweite Arbeitslosenquote im Jahr 2018 bei 5,2 % für Männer und 6,0 % für Frauen lag. Die Prognose zeigt einen relativ stabilen Trend bis 2021. Laut EUROSTAT (6) lag die Arbeitslosenquote in der EU im Jahr 2018 bei 6,6 % für Männer und 7,1 % für Frauen.
  
• Frauen werden schlechter bezahlt als Männer
  Der sogenannte Gender Pay Gap zeigt den relativen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern. Laut EUROSTAT (7) verdienten die Frauen in der EU im Jahr 2017 im Durchschnitt 16 % weniger pro Stunde als Männer. Zwischen einzelnen Mitgliedsstaaten gibt es erhebliche Unterschiede. Das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht in Estland (25,6 %), der Tschechischen Republik (21,1 %) und Deutschland (21,0 %). Das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle gibt es in Rumänien (3,5 %), Luxemburg (5,0) und Italien (5,0). Der Fortschritt ist sehr langsam und hat sich in den letzten 7 Jahren nur um 1 % verringert. Laut Eurostat verdienen französische Frauen im Durchschnitt 15,5 Prozent weniger als Männer. Z.B. arbeiteten französische Frauen im Jahr 2020 vom 4. November bis zum Jahresende aufgrund von Gehaltsungleichheiten “unbezahlt”. 

• Frauen haben seltener Zugang zu sozialer Sicherheit und Finanzdienstleistungen
  Geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt führen zu einem geringeren Zugang zu sozialem Schutz, der durch Beschäftigung erworben wird, wie z. B. Renten, Arbeitslosengeld oder Mutterschutz. Niedrigere Löhne führen zu einem geringeren Zugang zu Finanzkapital.

• Frauen werden daran gehindert, die höchsten Führungspositionen zu erreichen
  Frauen sind auch mit anderen Barrieren konfrontiert, wie z.B. der so genannten “gläsernen Decke”, die als Metapher für Barrieren beim Erreichen hoher Positionen in der Hierarchie verwendet wird. Nur 5% der Fortune 500 CEOs sind Frauen.

• Frauen sind überproportional für die unbezahlte und nicht anerkannte Pflegearbeit zuständig
  Unbezahlte Pflegearbeit bleibt unerkannt, obwohl sie für das Funktionieren der Wirtschaft wichtig ist. Laut UN Women (5) neigen Frauen dazu, ca. 2,5 Mal mehr Zeit für unbezahlte Pflegearbeit aufzuwenden als Männer. Würde man der unbezahlten Arbeit von Frauen einen monetären Wert zuweisen, würde sie zwischen 10 und 39 % des BIP ausmachen.

• Frauen werden seltener zu Unternehmer*innen
  In 40 % der Volkswirtschaften beträgt die unternehmerische Aktivität von Frauen in der Anfangsphase (d. h. entweder als angehende Unternehmerin oder als Eigentümerin eines Unternehmens) nur die Hälfte oder weniger als die Hälfte derjenigen von Männern (8).