Diskriminierung
Eine Handlung, bei der Unterschiede zwischen Menschen aufgrund verschiedener Faktoren wie Geschlecht, Rasse, Alter, Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung usw. gemacht werden. Diskriminierung führt zu einer ungleichen oder nachteiligen Behandlung von Menschen.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle (Gender pay gap)
Ein Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Stundenverdienst von Männern und Frauen. Nach Daten der Europäischen Kommission (2018) verdienen Frauen in der Europäischen Union mehr als 16 % weniger als Männer. Das höchste geschlechtsspezifische Lohngefälle gibt es in Deutschland (20,8 %), der Tschechischen Republik (21,1 %) und Estland (25,6 %). Das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle gibt es in Rumänien (3,5%), Luxemburg (5,0%), Italien (5,0%).
Gleichstellung der Geschlechter
Ein Zustand des gleichen Zugangs zu Ressourcen und Chancen unabhängig vom Geschlecht. Der Gleichstellungsindex stellt einen zusammengesetzten Indikator dar, der auf dem politischen Rahmen der EU basiert und hilft, den Fortschritt der Gleichstellung in der gesamten Europäischen Union zu messen und zu überwachen. Der aktuelle Gleichstellungsindex für die EU liegt bei 67,4 von 100 (EIGE, 2019). Die besten Ergebnisse werden in den Bereichen Gesundheit (88,1 Punkte) und Geld (80,4. Punkte) erzielt. Im Gegensatz dazu sind die schlechtesten Ergebnisse im Bereich der Macht (51,9 Punkte).
Inklusive Wertschöpfungskette
Schaffung vorteilhafter Bedingungen für kleine Unternehmen, um ihnen zu helfen, ein Produkt oder eine Dienstleistung vom Design und der Herstellung bis zu den Kund*innen zu bringen. Mögliche Wege zum Aufbau einer inklusiven Wertschöpfungskette sind z. B. die Priorisierung und Förderung von Kleinunternehmer*innen und der lokalen Wirtschaft, die Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung für Gleichberechtigung auf lokaler oder kommunaler Ebene, die Aufklärung der Verbraucher*innen usw..
Prekäre Beschäftigung
Eine Art von Arbeit, die tendenziell unsicher und anfällig für Schwankungen in der Wirtschaft ist. Dies bezieht sich auf unbezahlte mithelfende Familienangehörige und Arbeiter*innen auf eigene Rechnung.
Unbezahlte Arbeit
Eine Arbeit, die Güter oder Dienstleistungen produziert, aber nicht direkt entlohnt wird. Unbezahlte Arbeit wird z. B. durch Pflegearbeit oder Hausarbeit repräsentiert. Unbezahlte Arbeit ist nicht gleichmäßig auf Frauen und Männer verteilt. Nach Angaben der Europäischen Kommission (2018) nehmen Frauen mehr Zeit von der Arbeit frei, um Kinder oder andere Familienmitglieder zu betreuen (z.B. verbringen Frauen 36 Stunden pro Woche mit der Betreuung von Erwachsenen, Kindern und Hausarbeit. Während Männer im Durchschnitt 21 Stunden pro Woche für unbezahlte Arbeit aufwenden).
Wirtschaftliches Empowerment von Frauen
Ein Prozess, der Frauen dabei unterstützt, selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen, Zugang zu benötigten Ressourcen zu bekommen und wirtschaftlich davon zu profitieren.
Wohlbefinden
Ein Zustand des Erlebens von Gesundheit, Glück und Wohlstand. Nach Carol Ryff sind die wichtigsten Faktoren, die für das Wohlbefinden von zentraler Bedeutung sind: Selbstakzeptanz, persönliches Wachstum, Sinn im Leben, Beherrschung der Umwelt, Autonomie und positive Beziehungen zu anderen. Sich wirtschaftlich befähigt zu fühlen, trägt zur Verstärkung dieser Faktoren bei.
