Lesson Progress
0% Complete
Existuje celá řada nástrojů, které jsou považovány za klíčové předpoklady umožňující posílení ekonomického postavení žen. V celosvětovém měřítku však existují velké rozdíly v tom, jak jsou zaváděny. Obecně lze říci, že existují následující nástroje, které se ukázaly jako účinné pro podporu posílení ekonomického postavení žen:
- Umožnit ženám činit nezávislá rozhodnutí (vytvoření podmínek bez právních omezení na základě pohlaví, bez hrozeb násilí atd.).
- Otevřená diskuse o změnách společenských norem (diskuse o rigidních společenských normách spojených s pohlavím, zpochybňování předsudků a stereotypů typu “ženy by se měly starat o domácnost a děti, zatímco muži zajišťují rodinu a realizují se na trhu práce”).
- Přístup ke vzdělání a odborné přípravě (rovný přístup dívek a mladých žen ke školám a univerzitám, podnikatelské vzdělávání, finanční a ekonomická gramotnost, odborné vzdělávání, zvyšování a rekvalifikace, technologická a digitální příprava, aby bylo možné držet krok se změnami v zaměstnání atd.)
- Přístup k příjmům a důstojným a flexibilním pracovním příležitostem (vytváření podmínek pro začlenění žen na trh práce).
- Přístup k podpoře péče o děti (cenově dostupná zařízení péče o děti, vytváření alternativních forem péče o děti, vzájemná komunitní podpora atd.) Např. v České republice je veřejná péče o předškolní děti poskytována za poplatky, které pokrývají většinou pouze skutečné náklady. Vzhledem k nedostatku veřejné infrastruktury může být péče o děti poskytována i alternativními zařízeními a částečně financovaná veřejným sektorem po splnění všech kritérií a požadavků).
- Inkluzivní hodnotový řetězec (vytváření příznivých podmínek pro malé podniky, které jim pomohou dovést výrobek/službu od jeho návrhu a výroby až k zákazníkovi – např. upřednostňování a podpora malých podnikatelů a místní ekonomiky, poskytování školení na téma rovnosti žen a mužů na místní nebo obecní úrovni, vzdělávání spotřebitelů atd.).
- Politiky na podporu rovnosti na pracovišti (podpora zavádění politik rozmanitosti a začleňování na pracovišti. Evropská komise např. zřídli EU platformu Diversity Charters jako místo, kde se mohou setkávat, diskutovat a vyměňovat si zkušenosti nevládní organizace, veřejné orgány, soukromé společnosti atd.).
- Přístup k finančním službám (např. půjčky, přístup k bankovním účtům, nízké/žádné úrokové sazby u půjček).
- Podpora podnikání žen (prostřednictvím vzdělávání, vytváření sítí, rovného přístupu ke kapitálu, podnikatelských sítí atd.).
Pobídky pro muže, aby převzali část péče o děti a rodinu (např. v Německu oba rodiče společně dostávají rodičovský příspěvek na 14 měsíců na každé dítě, tuto dobu si mohou rodiče rozdělit podle svého výběru. Protože této možnosti využívají většinou ženy, musí dva ze 14 měsíců čerpat druhý rodič (většinou otec), jinak tato možnost zaniká.
