Diskriminace
Činění rozdílů mezi lidmi na základě různých faktorů, jako je pohlaví, rasa, věk, původ, barva pleti, sexuální orientace atd. Diskriminace vede k nerovnému nebo předpojatému zacházení s lidmi.
Rovnost pohlaví
Stav rovného přístupu ke zdrojům a příležitostem bez ohledu na pohlaví. Index rovnosti žen a mužů představuje souhrnný ukazatel, který vychází z politického rámce EU a pomáhá měřit a sledovat pokrok v oblasti rovnosti v celé Evropské unii. Současný index rovnosti žen a mužů v EU činí 67,4 ze 100 (EIGE, 2019). Nejlepších výsledků dosahuje v oblasti zdraví (88,1 bodu) a peněz (80,4 bodu). Naopak nejhorší výsledky jsou v oblasti moci (51,9 bodu).
Rozdíly v odměňování žen a mužů
Rozdíl mezi průměrným hodinovým výdělkem mužů a žen. Podle údajů Evropské komise (2018) vydělávají ženy v Evropské unii o více než 16 % méně než muži. Nejvyšší rozdíl v odměňování žen a mužů je v Německu (20,8 %), České republice (21,1 %) a Estonsku (25,6 %). Nejnižší rozdíl v odměňování žen a mužů je v Rumunsku (3,5 %), Lucembursku (5,0 %) a Itálii (5,0 %).
Inkluzivní hodnotový řetězec
Vytváření příznivých podmínek pro malé podniky, které jim pomohou přivést výrobek nebo službu od jejího návrhu a výroby až k zákazníkům. Možnými způsoby budování inkluzivního hodnotového řetězce jsou např. upřednostňování a podpora malých podnikatelů a místních ekonomik, poskytování školení na téma rovnosti žen a mužů na místní nebo obecní úrovni, vzdělávání spotřebitelů atd.
Neplacená práce
Práce, při níž se vyrábí zboží nebo poskytují služby, ale která není přímo odměňována. Neplacenou práci představují např. pečovatelské práce nebo práce v domácnosti. Neplacená práce není rovnoměrně rozdělena mezi ženy a muže. Podle údajů Evropské komise (2018) si ženy berou více volna z práce kvůli péči o děti nebo jiné členy rodiny (např. ženy stráví 36 hodin týdně péčí o dospělé, děti a domácími pracemi. Zatímco muži věnují neplacené práci v průměru 21 hodin týdně).
Zranitelná zaměstnanost
Druh práce, který bývá nejistý a zranitelný vůči výkyvům v ekonomice. Týká se neplacených rodinných pracovníků a pracovníků pracujících na vlastní účet.
Posílení ekonomického postavení žen
Proces, který podporuje ženy v tom, aby získaly moc rozhodovat, přístup k potřebným zdrojům a mohly z nich ekonomicky těžit.
Blahobyt
Stav prožívání zdraví, štěstí a prosperity. Podle Carol Ryffové jsou hlavními faktory, které mají klíčový význam pro pohodu: sebepřijetí, osobní růst, smysl života, zvládnutí životního prostředí, autonomie a pozitivní vztahy s ostatními. Pocit ekonomické síly přispívá k posílení těchto faktorů.
